Teammanager HR

De organisatie

CNV is een vakbond die zich inzet voor eerlijk werk, bestaanszekerheid en goede arbeidsvoorwaarden. Al meer dan honderd jaar ondersteunt CNV werknemers, zelfstandigen, uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden bij alles wat met werk en inkomen te maken heeft. Vanuit een christelijk-sociale visie staat de organisatie voor solidariteit, respect en gelijke kansen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij.

Met ruim een kwart miljoen leden behoort CNV tot de grootste vakbonden van Nederland. De vakbond onderhandelt over cao’s, biedt juridisch advies en ondersteunt leden bij vragen over werk, loopbaan en sociale zekerheid. Daarnaast zet CNV zich actief in voor thema’s als duurzame inzetbaarheid, een gezonde en veilige werkplek en een goede balans tussen werk en privé.

CNV gelooft in de kracht van samenwerking tussen werknemers, werkgevers en overheid. Door samen op te trekken werkt de vakbond aan een arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen en met vertrouwen naar de toekomst te kijken.  

De positie

Wij zoeken een Teammanager HR die een belangrijke bijdrage wil leveren aan de verdere ontwikkeling van CNV en de HR-functie naar een volgend niveau brengen.

Als Teammanager HR geef je richting aan het HR-beleid van CNV en adviseer je bestuur en management over strategische en tactische HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat HR-beleid niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd en toegepast binnen de organisatie. Je bent gesprekspartner voor bestuur, management, ondernemingsraad en interne vakbond en geeft leiding aan een team van HR-professionals.

Het team

Het team bestaat uit een Teammanager HR (= deze vacature), twee Senior HR Adviseurs, twee HR Adviseurs en een aparte personeels- en salarisadministratie. De Teammanager HR valt hiërarchisch onder en werkt nauw samen met de Algemeen Secretaris (lid Bestuur).

CNV en de afdeling HR zijn nog volop in ontwikkeling vanuit een eerdere fusie van vier CNV bonden. Dat betekent dat er nog hard wordt gewerkt aan uniformering van HR beleid- en regelingen; optimalisatie en automatisering van professionalisering van HR processen en instrumenten. Hiermee wordt de basis gelegd voor verdere groei en ontwikkeling naar een HR afdeling die als businesspartner managers in de verdere ontwikkeling van CNV ondersteunt en samen met de personeelsadministratie verantwoordelijk is voor een excellente dienstverlening voor medewerkers en managers.

Voor de komende periode staan de volgende HR-thema’s centraal:

• Goed werkgeverschap, uitrol plan van aanpak MTO;
• Aantrekkelijke en moderne arbeidsvoorwaarden (cao);
• Duurzame inzetbaarheid;
• optimalisatie HR processen en digitalisering personele regelingen.

Taken & verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuur en management over HR-beleid en organisatievraagstukken;
• Vertalen van strategische organisatiedoelen naar uitvoerbaar HR-beleid;
• Optreden als gesprekspartner richting ondernemingsraad en interne vakbond;
• Ondersteunen van cao-trajecten en implementeren van gemaakte afspraken;
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van HR Adviseurs;
• Leiden van HR-projecten zoals functiewaardering (FUWA) en strategische personeelsplanning;
• Verbeteren van HR-processen, dienstverlening en digitaliserin;
• Initiëren van innovatieve oplossingen, waaronder de toepassing van AI binnen HR-processen;
• Ontwikkelen van beleid voor leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Kandidatenprofiel

• Een afgeronde hbo+/ wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Ervaring met advisering van bestuur en management;
• Leidinggevende ervaring binnen een HR-omgeving;
• Brede kennis van HR-beleid, arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen;
• Ruime kennis van moderne arbeidsvoorwaarden en personele regelingen;
• HR-projectmanagement en optimalisatie HR-systemen;
• Affiniteit met digitalisering, HR-systemen en AI-toepassingen;
• En verder: leiderschap en coaching, resultaatgerichtheid, executiekracht, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Het aanbod

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Een marktconform salaris tussen € 5.699,- en € 7.784,- (obv 36 uur per week);
• 26 verlofdagen, een eindejaarsuitkering (8,33%) en een uitstekende pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding, een laptop en een iPhone.

Een uitdagende HR managementfunctie binnen een maatschappelijke organisatie met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en impact. Daarnaast biedt CNV goede arbeidsvoorwaarden conform de geldende arbeidsvoorwaardenregeling van CNV, een hybride werkomgeving en standplaats Utrecht.

Overigen

• Locatie: Utrecht;
• Contract: Je start met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. CNV zoekt een Teammanager HR voor de lange termijn;
• Uren: 32-36 uur per week (minder uren is niet mogelijk);
• Hybride werken: thuiswerken is één dag per week mogelijk.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

• Vragen? Neem contact op met Patrick Dybiona via 030 760 9060 
• Solliciteren? Klik op onderstaande link en stuur je CV (een motivatiebrief wordt extra gewaardeerd). Als je binnenkort op vakantie gaat, wil je die dan vermelden bij jouw sollicitatie?

Deze vacature is exclusief uitgezet bij P&O Partner. Sollicitaties, ook direct bij CNV, worden via ons behandeld.