International HR Manager

De organisatie

Royal Pas Reform is wereldwijd een toonaangevende speler in innovatieve technologie en geïntegreerde oplossingen voor de broederij-industrie. Al meer dan 100 jaar ontwikkelt en produceert de organisatie geavanceerde incubatie-oplossingen en ondersteunt zij klanten wereldwijd met kennis, data en technologie.

Met klanten in meer dan 100 landen en een sterke internationale positie behoort Royal Pas Reform tot de koplopers in haar sector. Vanuit het hoofdkantoor in Zeddam komen technologie, engineering, productie en internationale business samen. Daarnaast werkt de organisatie met teams en partners in onder meer de Verenigde Staten, Brazilië en andere delen van de wereld.

Wat Royal Pas Reform bijzonder maakt, is de combinatie van internationale slagkracht en de dynamiek van een ondernemende organisatie. De lijnen zijn kort, het tempo ligt hoog en er is veel ruimte voor initiatief. Juist daarom is dit een omgeving waarin HR van grote waarde is — en waarin jij als HR leider echt verschil kunt maken.

• Hoofdkantoor in Zeddam
• Opgericht in 1919
• Opgericht door Gerrit Pas
• Beursgenoteerd (via Hydratec-Groep)
• Aantal werknemers: +/- 135 wereldwijd (+/- 90 in Nederland)
• Koninklijk predicaat sinds 2019
• Dochterbedrijf van Hydratec Industries (sinds 1984)
• Vestigingen in: Nederland, Verenigde Staten, Brazilië en verkoopkantoren wereldwijd

De positie

Je wordt verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen én realiseren van de HR-strategie. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en werkt nauw samen met het managementteam als strategisch sparringpartner en aanjager van ontwikkeling. Je maakt deel uit van een compact en slagvaardig HR-team waarin je leiding en richting geeft aan:

• Eén HR Adviseur in Nederland.
• Diverse externe partijen waaraan we HR processen hebben uitbesteed. Dat betreft Payroll en HR processen in Brazilië en de Verenigde Staten en Payroll in Nederland.
• Receptiemedewerker.

In deze rol beweeg je je op het snijvlak van strategie en uitvoering. Je ontwikkelt richting, brengt structuur en zorgt dat HR daadwerkelijk bijdraagt aan de organisatiedoelen. Jouw belangrijkste impactgebieden zijn:

1. Strategisch HR-leiderschap

Je positioneert HR als volwaardige strategische partner binnen het managementteam. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat direct bijdraagt aan de ambities en groei van de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met:

• het verder versterken van HR als strategische functie binnen de organisatie
• het ontwikkelen van strategische personeelsplanning
• het koppelen van HR-doelen aan de bredere organisatiedoelstellingen
• het adviseren van directie en management over leiderschap, organisatievraagstukken en verandering

2. Organisatieontwikkeling en leiderschap

Je helpt de organisatie groeien door managers en teams sterker te maken. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een cultuur waarin ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Je richt je op:

• begeleiding van managers in leiderschap en teamontwikkeling.
• het versterken van performance management en ontwikkelprogramma’s.
• het verder ontwikkelen van cultuur, samenwerking en professionaliteit.

3. Professionalisering van HR

Je brengt structuur aan zonder bureaucratie te creëren. Je zorgt dat processen, systemen en werkwijzen slimmer, sterker en toekomstbestendig worden.

Daarbij kun je denken aan:

• het optimaliseren van HR-processen en HR-systemen.
• het verder professionaliseren van de HR-organisatie.
• het vergroten van de zichtbaarheid en positie van HR binnen management en lijnorganisatie.

4. Internationale samenwerking

Royal Pas Reform opereert internationaal. In deze rol verbind je HR-initiatieven over landsgrenzen heen en zorg je dat beleid en aanpak aansluiten op verschillende landen, teams en culturen.

Je werkt aan:

• het verbinden van HR-thema’s met internationale teams.
• het afstemmen van HR-beleid op verschillende landen en contexten.
• het versterken van internationale samenwerking en alignment.

Kort samengevat: Geen trage corporate besluitvorming, maar een omgeving waar HR echt het verschil kan maken.

Kandidatenprofiel

We zoeken een senior HR-professional die zowel strategisch als operationeel sterk is. Iemand die comfortabel schakelt tussen boardroom en werkvloer. Oftewel: een bouwer met visie en daadkracht. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in HR-management.
• Ervaring als MT-lid of strategisch sparringpartner.
• Brede HR-expertise (strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap).
• Ervaring binnen een ondernemende (MKB) organisatie. Als dat de maakindustrie is, is dat een pre.
• Affiniteit met internationale organisaties.
• Je spreekt zeer goed Nederlands én Engels.
• Maar persoonlijkheid is minstens zo belangrijk. Je bent dan ook:
• strategisch en conceptueel sterk.
• besluitvaardig en stevig in gesprekken.
• verbindend richting management en teams.
• iemand die structuur brengt zonder bureaucratie te creëren.

Het aanbod

Deze rol is interessant voor senior HR-professionals die op zoek zijn naar méér dan een volgende stap. Hier krijg je de kans om wezenlijke invloed uit te oefenen op een internationale organisatie in ontwikkeling. Je kunt verder rekenen op:

• een strategische MT-rol met directe invloed op koers en besluitvorming
• veel ruimte om HR verder vorm te geven en te professionaliseren
• een organisatie waar je zichtbaar impact maakt
• een internationale werkomgeving met dynamiek en complexiteit
• korte lijnen, tempo en een ondernemende cultuur
• een salarisindicatie van €8.800 tot €10.000 bruto per maand
• 8% vakantiegeld
• een bonusregeling tot 20% plus een winstdelingsregeling

Kortom: een inhoudelijk sterke, invloedrijke HR-rol voor iemand die wil bouwen aan organisatie, leiderschap en groei.

Interesse?

Aarzel dan niet en meld je via de onderstaande link direct bij ons aan! Een motivatiebrief hoef je niet mee te sturen. Dat bespreken we wel face to face als je cv voldoet.

Reageren kan tot 31-03-2026. De contactpersoon is Johan Post, 06 2883 2712.

LEV HR-Professionals voert exclusief de werving & selectie voor deze vacature uit voor Royal Pas Reform. Acquisitie wordt dan ook niet op prijs gesteld.