Lid College van Bestuur

De organisatie

Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden (SCOL) is het schoolbestuur van veertien basisscholen en zeven locaties voor voortgezet onderwijs in Leiden, Leiderdorp, Rijnsburg en Zoeterwoude. SCOL staat voor onderwijs van hoge kwaliteit waarbij school, ouders en leerling een drie-eenheid vormen. De organisatie is ontwikkelingsgericht en biedt veel ruimte voor ontplooiing van de professionals die er werken. Op de scholen en het bestuursbureau werken circa 1.000 betrokken en deskundige medewerkers voor ongeveer 8.500 leerlingen.

De missie van SCOL is "De wereld van morgen elke dag een beetje beter te maken. Wij geven alle kinderen de kans om te worden wie ze willen zijn, weerbaar en gelukkig te worden. Wij leren kinderen om goed met elkaar samen te leven. Dat doen wij met een breed onderwijsaanbod waarin ieder kind zijn talenten kan ontdekken en ontwikkelen, waar kinderen elkaar ontmoeten en van elkaar leren. Alle collega’s van SCOL zijn hierin een voorbeeld.”

In de Strategische Koers 2023-2027: “Samen Leren en Leven”, benoemt SCOL haar ambities en de maatschappelijke uitdagingen waar het onderwijs voor staat. 

De positie

Het College van Bestuur geeft integraal leiding aan SCOL: aan de organisatie, het onderwijs, het juiste evenwicht tussen onderwijskwaliteit en bedrijfsvoering, de professionals, de samenwerking met de medezeggenschap en de Raad van Toezicht, de verbinding in de regio en de uitvoering van de Strategische Koers 2023-2027.

Uit het tweehoofdige College van Bestuur van SCOL vertrekt per 1 augustus de huidige voorzitter Harry van Alphen. De RvT is voornemens het lid CvB Reinier van de Wal te benoemen tot voorzitter. Dit besluit ligt ter advisering voor bij de GMR. Daarmee ontstaat de vacature voor het nu gezochte lid CvB, een toekomstgerichte en energieke bestuurder met een groot hart voor onderwijs. 

Het CvB werkt in de praktijk collegiaal. Voorzitter en lid hebben beide eigen expertisegebieden en primaire verantwoordelijkheden, waarbij belangrijke beslissingen samen en na integrale afweging plaatsvinden. De portefeuilles worden bij de start van het nieuwe Collegelid in samenspraak verdeeld. 

Kandidatenprofiel

Onderwijskundig leiderschap: Het gezochte Lid CvB heeft een ‘onderwijshart’ en aantoonbaar inzicht in onderwijskundige en maatschappelijke vraagstukken. Ervaring in of met het onderwijs ligt voordehand en komt tegemoet aan de onderwijskundige ambities die de organisatie heeft. SCOL is echter ook nieuwsgierig naar wat een bestuurder van buiten het onderwijs zou kunnen brengen, aanvullend op alle onderwijsexpertise die de organisatie al in huis heeft. Je hebt zicht op de kansen die digitalisering biedt voor de verbetering van het onderwijs en kunt de organisatie meenemen naar een nieuwe fase waarin digitalisering en AI een grotere rol spelen.

Veranderkundig leiderschap: Je bent toekomstgericht, visionair en gedreven het onderwijs elke dag beter te maken. Je hebt ervaring met het ontwerpen van transitietrajecten en het realiseren van concrete verbeteringen. Je bent in staat om, samen met de voorzitter, ambities te vertalen naar concrete stappen die uitvoerbaar en haalbaar zijn. Je balanceert tussen rust en ontwikkeling, stuurt op voortgang en implementatie, zonder de organisatie te overvragen. Je versterkt de interne organisatie, brengt structuur en consolideert. Tegelijk werk je gericht aan vernieuwing en verbetering, evenals aan de verdere ontwikkeling van een organisatiecultuur die dit ondersteunt en omarmt.

Stijl en persoonlijkheid: Bij SCOL past een bestuurder met een open houding en belangstelling voor mensen. Je brengt visie, enthousiasme, ontspanning en relativeringsvermogen en bent graag zichtbaar, intern en extern, om het verhaal van SCOL uit te dragen. Tegelijkertijd wordt verwacht dat de nieuwe bestuurder richtinggevend en besluitvaardig is.

Collegiale samenwerking en complementariteit: Als lid van het CvB werk je collegiaal samen met de voorzitter. Je bent een ervaren teamspeler, die graag werkt aan de gezamenlijke opgaven. Je informeert en betrekt de GMR en RvT proactief en zorgt voor een constructieve en prettige samenwerking.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Solliciteren kan tot zondag 24 mei.

Nb. De Raad van Toezicht heeft de GMR gevraagd advies uit te brengen op dit profiel. De RvT verwacht dit advies eind mei. Een eventuele aanscherping naar aanleiding van dit advies, wordt tijdig gedeeld met eenieder die op dat moment in het kennismakings- en selectietraject deelneemt.