Managing Director Nederland (timmerindustrie)

De organisatie

De geschiedenis van het huidige Bogra gaat terug tot de begrafenisonderneming die G. Boon in 1936 begon. Van het leveren van rouwartikelen aan lokale timmerlieden tot de uiteindelijke positie van Funico (moederbedrijf) als marktleider in de Benelux, heeft het bedrijf een rijke geschiedenis van groei, uitdagingen en succes.

Bogra is, onder vleugels van moederbedrijf Funico, steeds voorloper van innovatieve ontwikkelingen binnen de sector van uitvaartkisten. Zowel voor ontwikkelen van producten, vernieuwingen in het productieproces, innovatie in ecologische producten alsook voor het uitdenken en ontwikkelen van tools voor klanten. Zo heeft Bogra een tool geïntroduceerd om een gepersonaliseerde kist te creëren en een geautomatiseerd voorraadbeheersysteem voor de uitvaartbranche.

Het bedrijf heeft een no-nonsense bedrijfscultuur waarbij gedreven samengewerkt wordt. Dit vertaalt zich ook in een directe en open communicatie, waarbij iedereen de autonomie krijgt om zich maximaal te realiseren en bij te dragen tot het geheel.

Funico is een Europese groep actief in de productie en verkoop van uitvaartkisten aan uitvaartondernemers en uitvaartorganisaties. Funico heeft zich tot doel gesteld een vruchtbare samenwerking te realiseren voor alle betrokkenen, door constructief samen te werken met haar klanten en hierdoor marktgericht te opereren. Funico realiseert een omzet van € 40 miljoen (BE: € 19 Mio, FR: € 14 Mio, NL: € 6 Mio) met 184 medewerkers, waarvan 117 in België, 37 in Frankrijk en 30 in Nederland. De groep verdeelt zowel uitvaartkisten van eigen productie als extern aangekochte kisten.

De ambitie is om de komende jaren de groei verder te zetten door onder meer het versterken van de positie in de Nederlandse markt.

De positie

De Managing Director Nederland heeft de leiding over Bogra, die goed is voor een omzet van 6 miljoen euro en 30 FTE's. Hij/zij bepaalt in overleg met de CEO, Bart Ardies het algemeen beleid van Bogra binnen de groep en draagt de verantwoordelijkheid over de P&L van het bedrijf.

Enerzijds betekent dit de uitbouw van strategische relaties met klanten. Anderzijds werkt de Managing Director Nederland in nauw overleg met de Productieleider aan een operationeel beleid voor de fabriek ter ondersteuning van de groei van de verschillende bedrijven binnen de groep Funico.

De Managing Director Nederland staat in voor het dagelijkse management in Nederland en heeft als doelstelling om de continuïteit van kwaliteit en leverbetrouwbaarheid van Funico/Bogra te verzekeren. Het unieke karakter van de Nederlandse uitvaartmarkt vormt een uitdaging door de complexiteit van de diverse kanalen en hun andere benadering van de aankoop van uitvaartkisten. Zo zijn er ZZP’ers, meer professionele begrafenisondernemers en grote facilitair dienstverleners die voor een gefragmenteerde en uiterst competitieve markt zorgen.

De cultuur van de organisatie en het huidige management is er één waar er van deze rol verwacht wordt om autonoom strategie en implementatie voor de Nederlandse markt te verzorgen, weliswaar in overleg, maar met een duidelijk mandaat en een grote zelfstandigheid. De grote uitdaging is om terug aan te knopen met een rendabele omzetgroei na jaren van relatieve status quo. 

De Managing Director Nederland rapporteert aan de CEO van Funico, dhr. Bart Ardies. De Managing Director Nederland heeft 5 direct reports: 1 Bedrijfsleider – 1 Productieleider en 3 Sales medewerkers. 

Taken & verantwoordelijkheden

De Managing Director Nederland zal de doelstelling realiseren door middel van volgende verantwoordelijkheden en taken: 

• People management
  • aansturen, coachen, motiveren en opvolgen van het team;
  • verder bouwen aan een omgeving die samenwerking te stimuleert; 
• Commercieel management
  • Grondig markt- en productinzicht verwerven en behoeften van de markt in kaart brengen en op inspelen; 
  • een focus op het uitbouwen en onderhouden van strategische relaties met klanten in nauwe samenwerking met het Salesteam; 
• Operationeel management
  • het overleggen met de Productieleider omtrent de lange termijn evolutie van de fabriek en de korte termijn optimalisaties die noodzakelijk of mogelijk zijn, inclusief het uitwerken mogelijkse investeringsdossiers
  • processen te verbeteren en bekrachtigen door het hanteren en opvolgen van KPI’s;
  • productiecapaciteit en voorraadbeheer te optimaliseren; o een veilige werkomgeving continu blijven te bestendigen;
• Algemeen management
• het rapporteren aan de CEO, omtrent financiële cijfers en verkoopsresultaten. 

De diensten HR, Boekhouding en Aankoop zijn gecentraliseerd in België.

Kandidatenprofiel

• Universitaire en evt. hbo-opleiding; idealiter een economische richting maar van ondergeschikt belang versus ervaring en competenties
• Heeft een eerste succesvolle algemeen managementervaring.
• Heeft ervaring met het leiden van een organisatie naar een structurele en aanzienlijke groei.
• Heeft een uitgebreide ervaring in in het commerciële in sectoren met idealiter een gelijkaardig type cliënteel van zelfstandige ondernemers en relationeel ingestelde aankopers.
• Heeft een ervaring in een fabrieksomgeving of is vanuit een commerciële directiefunctie nauw betrokken geweest bij operationele problematieken.
• Idealiter ervaring in een omgeving waar leverbetrouwbaarheid en kwaliteit cruciaal zijn.
• Ervaring met herstructureringen is een plus.
• Woonachtig op haalbare afstand van Enkhuizen (max 40km – 1u reistijd).

Competenties:

People Leadership:

• Relaties opbouwen en anderen beïnvloeden
  • Het vermogen op een positieve, charismatische, respectvolle manier met klanten en collega’s om te gaan, effectieve relaties op te bouwen met de klanten van Bogra alsook mensen op alle niveaus binnen Bogra, om collega’s of klanten te beïnvloeden om nieuwe commerciële voorstellen, ideeën, veranderingen en initiatieven te accepteren of te ondersteunen en je netwerken te benutten om dingen voor elkaar te krijgen.
• Anderen motiveren
  • Het vermogen om een omgeving te creëren waarin het Bogra-team zich gewaardeerd voelt, waarin ze toegewijd zijn aan hun werk en willen uitblinken en waarin ze nieuwe mogelijkheden definiëren en Bogra verbeteren.

Results:

• Gedrevenheid en initiatief tonen:
  • Het vermogen om te sturen en te leiden bij het definiëren van de bedrijfsstrategie, het stellen van prioriteiten, enthousiast zijn en een can-do houding hebben om de mensen binnen het team te beïnvloeden
• Processen creëren, verbeteren & uitvoeren
  • Het vermogen om processen te ontwerpen, te verbeteren en te meten, zodat Bogra oplossingen van hoge kwaliteit kan blijven leveren en terwijl in staat zijn om te delegeren, vergaderingen te faciliteren, verwachtingen te stellen, prestaties te meten en verantwoording af te leggen.

Thought:

• Strategisch handelen 
  • Het vermogen om op de hoogte te blijven van de korte- en langetermijnstrategieën van Funico/Bogra en dit effectief te vertalen naar strategieën voor het Nederlandse team 
• Gefundeerde beslissingen nemen
  • In staat zijn om de data te analyseren, de belangrijkste informatie te achterhalen, perspectieven en standpunten van de verschillende stakeholders van Funico/Bogra, intern en extern, te identificeren om tot gefundeerde beslissingen te komen en innovatieve oplossingen te vinden 

Personal:

• Vertrouwen opbouwen
  • Het vermogen om vertrouwen op te bouwen met de verschillende functionele teams en de verschillende types klanten van Bogra, als basis voor duurzaam succes en de realisatie van de strategie. 
• Aanpassingsvermogen tonen
  • Het vermogen om op een positieve manier met verandering om te gaan
• Voortdurend leren
  • Het vermogen om efficiënt te leren, zich te concentreren op wat telt en feedback te verwerken om op koers te blijven 

Het aanbod

• € 8.500 bruto maandloon
• Firmawagen + tankkaart 
• GSM en laptop 

Daarnaast:

• Een groeiend bedrijf dat een leider is in zijn sector. 
• Een bedrijf in een sector die grote zekerheden biedt door het ontbreken van conjunctuurgevoeligheid. 
• Een rol die cruciaal is in de dagelijkse werking van de organisatie en de ondersteuning van de groei van de organisatie. 
• Een functie met eindverantwoordelijkheid over de P&L van een cruciaal bedrijf binnen de groep. 
• De complexiteit van het productieluik en de diversiteit met het commerciële luik van de business. 
• Eigenaars-management die heel lange termijn naar de organisatie kijken.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaand formulier. Vor meer informatie kun je contact opnemen met Jos ten Have via +31 (0)6 51 27 16 74.