Directeur Dienst Vastgoed en Facilitair

De organisatie

Hogeschool Rotterdam is een grote, dynamische hogeschool met circa 39.000 studenten en ruim 4.200 medewerkers. Als toekomstmaker leidt zij studenten op tot professionals voor de beroepen van vandaag en morgen en draagt zij met praktijkgericht onderwijs en onderzoek bij aan een duurzame en rechtvaardige samenleving. Met de strategische agenda Talent voor Transitie (2023–2028) speelt de hogeschool in op de veranderende behoeften van samenleving, werkveld en arbeidsmarkt.

Zij is sterk verbonden met Rotterdam en de regio: een diverse, internationale stad die vraagt om oplossingen die werken in de praktijk. Iedereen is welkom bij Hogeschool Rotterdam. Verschillen worden gewaardeerd en gelijke kansen staan centraal.

De hogeschool streeft naar een inclusieve gemeenschap waarin studenten en medewerkers zich gezien, gehoord en vertegenwoordigd voelen. Duurzaamheid is daarbij een leidend principe. Via het programma Samen Duurzaam wordt duurzame ontwikkeling geïntegreerd in onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. 

Zo levert Hogeschool Rotterdam een concrete bijdrage aan maatschappelijke uitdagingen, met oog voor de lange termijn én voor de mensen die er vandaag werken en studeren. De hogeschool combineert schaal en impact met nabijheid, een nuchtere mentaliteit en een sterk gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid - Rotterdams, betrokken en doen wat nodig is

Dienst Vastgoed & Facilitair

De Dienst Vastgoed & Facilitair is één van de vijf centrale diensten en zorgt voor een veilige, goed georganiseerde en prettige leer- en werkomgeving op 16 locaties. De dienst is verantwoordelijk voor vastgoedbeheer en -ontwikkeling, facilitaire dienstverlening, inkoop en contractmanagement, beveiliging, schoonmaak, receptie en documentaire informatievoorziening. Daarmee ondersteunt zij direct het onderwijs en onderzoek. De dienst bestaat uit drie afdelingen:

• Vastgoed & Huisvesting (vacature)
• Facilitair & Operationele Veiligheid
• Inkoop & Contractmanagement

De directeur stuurt op kwaliteit, samenhang en toekomstbestendigheid en verbindt strategie, beleid en uitvoering. Zichtbaarheid, nabijheid en aandacht voor medewerkers op verschillende locaties zijn daarbij essentieel. De werkwijze is praktisch, betrokken en gebaseerd op samen doen, passend bij Rotterdam.

De positie

De Directeur Vastgoed & Facilitair leidt de dienst door een fase van optimalisatie en organisatieontwikkeling, waarin scherpe keuzes, sterke uitvoering en verbinding met onderwijs, onderzoek en de stad Rotterdam centraal staan.

De directeur geeft leiding aan circa 160 medewerkers en een betrokken, deels nieuw managementteam. De opdracht is om de ingezette koers voort te zetten en te verdiepen, in een periode waarin Hogeschool Rotterdam zich ontwikkelt naar een meer samenhangende en wendbare organisatie. Bezuinigingen vragen om slimme keuzes en toekomstbestendige besluiten, met blijvende aandacht voor kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening.

De directeur is verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van de vastgoedstrategie, het facilitair beleid en inkoop, in samenhang met de herinrichting van onderwijs en onderzoek en de vorming van grotere domeinen. Je vertaalt de strategische agenda van de hogeschool naar concrete doelen, operationele plannen en initiatieven voor de dienst. Daarbij werk je aan een langetermijnstrategie die aansluit bij de missie en visie en die inspeelt op toekomstige krimp, efficiëntie en een doelmatige inzet van mensen en middelen. De focus ligt op optimalisatie, waaronder renovaties, nieuwbouw, flexibel ruimtegebruik en de aansturing van grote, complexe projecten binnen een diverse vastgoedportefeuille.

In de dagelijkse praktijk stuur je op operationele effectiviteit, intensiteit van beheer en het gebruik van data als basis voor besluitvorming. Vanuit de langetermijnkoers zorg je voor samenhang tussen beleid en uitvoering en maak je keuzes die vandaag werken en morgen houdbaar zijn. Tegelijkertijd ben je een zichtbaar boegbeeld en verbinder: aanwezig op locaties, in gesprek met medewerkers en in actieve afstemming met interne en externe stakeholders over de ontwikkeling van campussen en voorzieningen.

Een belangrijk onderdeel van de rol is het versterken van de directie en het managementteam zodat deze beter de diversiteit en dynamiek van Rotterdam weerspiegelt. Als directeur ben je zichtbaar, heb je oog voor de menselijke kant van verandering, begeleid je het MT in leiderschapsontwikkeling en professionele groei, en ben je een strategische sparringpartner voor het College van Bestuur en je collega-directieleden, terwijl je sterke relaties onderhoudt met instituten, diensten en de medezeggenschap.

Kandidatenprofiel

• Leiderschapspositie binnen huisvesting, vastgoed en/of facilitair in een complexe non-profitomgeving.
• Organisatieontwikkeling en verandermanagement, inclusief het vormgeven en implementeren van vastgoed-, facilitair en inkoopbeleid.
• Vermogen om ontwikkelingen binnen vastgoed, facilitair en inkoop te vertalen naar strategisch beleid én praktische uitvoering.
• Financiële expertise, met specifieke ervaring in situaties van krimp, schaarste of beperkte middelen.
• Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in governance, besluitvormingsprocessen en de dynamiek van grote organisaties.
• Afgeronde Masteropleiding in een relevant vakgebied.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.