Lid Raad van Toezicht -

De organisatie

De missie van de Aloysius Stichting is helder en ambitieus: leerlingen voorbereiden op een betekenisvolle toekomst in de samenleving. De stichting richt zich op leerlingen van 4 tot 27 jaar die gespecialiseerde expertise nodig hebben op het gebied van onderwijs, begeleiding en ondersteuning. Het doel is dat iedere leerling – ongeacht achtergrond, beperking of ontwikkelvraag – de kans krijgt om zich optimaal te ontwikkelen. Aloysius heeft scholen voor speciaal onderwijs, speciaal basisonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs en geeft ook onderwijs aan jongeren in justitiële jeugdinrichtingen en jeugdzorginstellingen. Daarnaast ondersteunen, adviseren en begeleiden zij leerlingen en onderwijsteams in het regulier onderwijs.

• Bijna 5.000 leerlingen
• Een kleine 1.500 medewerkers, relatief hoge medewerkerstevredenheid en relatief laag personeelsverloop
• 21 Aloysius scholen, actief op 55 locaties in 24 gemeenten verspreid over vrijwel heel Nederland
• De leerlingen komen uit 65 samenwerkingsverbanden passend onderwijs

De positie

Aloysius Stichting is een cultuurgedreven en cultuurgestuurde organisatie. Dit betekent dat de professionals op de werkvloer intrinsiek gemotiveerd zijn en dagelijks zien 'waarom' hun werk zo belangrijk is. Deze passie is ook terug te vinden bij de leden van de Raad van Toezicht. Dit maakt de toegevoegde waarde van de Raad van Toezicht groter: niet enkel toezicht houden, maar ook adviseren en inspireren, vanuit de kernwaarden. De formele verantwoordelijkheid van de Raad van Toezicht van Aloysius Stichting is samen te vatten in de vier rollen:

1. Toezichthoudende rol: informatie verzamelen, oordeelsvorming en zo nodig interveniëren. De rvt keurt de begroting, het jaarverslag en het strategisch meerjarenplan goed. Door goed te kijken naar hoe dit beleid vertaald wordt in de praktijk, houdt de raad toezicht op het reilen en zeilen binnen Aloysius.
2. Adviserende rol: adviseren van en meedenken met het cvb op basis van de aanwezige kennis en expertise in de rvt; ook als bewaker van de missie en cultuur van de Aloysius Stichting.
3. Maatschappelijke rol: verbindingen leggen met de samenleving door de ontwikkelingen in de omgeving en samenleving te verbinden met de organisatie.
4. Werkgeversrol: De inrichting van de topstructuur. Het benoemen, ontslaan en beoordelen van het CVB, alsmede het bepalen van haar arbeidsvoorwaarden. Daarnaast de informele rol van werkgever; de steun, betrokkenheid en waardering.

Kandidatenprofiel

Aloysius Stichting zoekt de nieuwe voorzitter voor de HR Commissie. Gevraagde kennis, ervaring en competenties:

• Voelt zich gegrepen door de visie en kernwaarden van Aloysius Stichting, past goed bij en voegt toe op de waardengerichte stijl van toezichthouden.
• Als voorzitter van de commissie governance, HRM en remuneratie, is dit lid toezichthouder en sparringpartner op strategische HR en organisatievraagstukken. Het lid raad van toezicht heeft daarnaast een verantwoordelijkheid in het werkgeverschap naar het college van bestuur en de functionerings- en beoordelingscyclus die hierbij hoort.
• De toezichthouder is bekend met jeugdzorg en/of verwante ervaring op het snijvlak van (jeugd)zorg en maatschappelijke vraagstukken. Bekend met het complexe veld waarbinnen jeugdzorg opereert en de landelijke en beleidsmatige ontwikkelingen. Heeft zicht op de samenwerking tussen jeugdzorg en (speciaal) onderwijs wat dit in de toekomst vraagt van betrokken partijen. 
• Het nieuwe lid kijkt toekomstgericht. Heeft de competentie om de collega leden rvt en het bestuur te inspireren tot vooruitkijken en denken. Stelt de vraag “doen we de goede dingen?”, omdat de vraag “doen we de dingen goed?” al door anderen gesteld wordt.
• Ruime ervaring als toezichthouder.

Aloysius Stichting biedt onderwijs aan een zeer diverse groep leerlingen. De organisatie streeft ernaar deze diversiteit ook in alle geledingen terug te laten komen.

Het aanbod

Het gaat om een bezoldigde rvt positie.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link. Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór woensdag 11 februari.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen niet binnen het € 100K+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.