Lid Raad van Toezicht (2x)

De organisatie

Stichting 113 Zelfmoordpreventie is de nationale organisatie voor preventie van suïcide. Zij streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos sterft door zelfdoding. Naast hulpverlenen zet 113 zich in voor onderzoek, samenwerkingsprojecten en het doorbreken van het taboe op praten over zelfdoding. 

113 werkt vanuit de volgende kernwaarden: Vooruitstrevend, Volhardend, Veerkrachtig, Verbindend. 
113’ers zien elkaar en spreken elkaar aan en streven naar een divers personeelsbestand en een inclusieve organisatiecultuur.

Met de invoering van de wet op integrale suïcidepreventie per 1 januari 2026 verandert de rol van 113 en moet vrijblijvendheid op het terrein van suïcidepreventie plaatsmaken voor vanzelfsprekendheid. Dat vraagt om een zowel faciliterende, coördinerende als agenderende rol van 113 als nationale kennis-en uitvoeringsorganisatie.

De positie

Door het aflopen van de huidige termijnen ontstaan er twee vacatures in de Raad van Toezicht. 

Lid RvT Veranderkunde op maatschappelijk en organisatievlak

Het lid met de portefeuille veranderkunde op maatschappelijk en organisatievlak fungeert als voorzitter van de remuneratiecommissie en als lid van de commissie zorg, kwaliteit en veiligheid. Is sparringpartner vanuit moderne visie op veranderkunde en de dynamiek van verandering en de invloed daarvan op suïcidepreventie en wat dit betekent voor de dienstverlening en de organisatie van 113. Vanuit zowel het perspectief van de cliënten, verwanten, medewerkers, partners en stakeholders in het netwerk en de brede maatschappij.

Lid RvT Digitalisering & Innovatie

Het lid met de portefeuille digitalisering & innovatie fungeert als lid van de auditcommissie. Digitalisering biedt grote kansen voor 113. In de bedrijfsvoering, het onderzoek en in het delen van kennis en het bereik en de impact van 113 naar alle doelgroepen. Is sparringpartner vanuit moderne visie en bekendheid met ontwikkelingen op dit onderwerp en de invloed daarvan op suïcidepreventie en wat dit betekent voor de dienstverlening en de organisatie van 113, inclusief bedrijfsvoering en werkprocessen.

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat brengt de volgende kennis en ervaring mee:

Lid RvT Veranderkunde op maatschappelijk en organisatievlak

Selectiecriteria

• Ruime en brede ervaring als directeur of bestuurder én toezichthouder in een maatschappelijke organisatie.
• Ruime kennis van de dynamiek van verandering, zowel op maatschappelijk als organisatievlak.
• Ervaring op het gebied van HR (o.a. remuneratie).
• Bekend met de dynamiek van een snel veranderende organisatie. Gevoel bij maatschappelijke transformaties.
• •Academisch werk- en denkniveau.

Competenties & persoonlijkheid 

• Strategisch in denken en werken. Analytisch sterk. Met aandacht voor het proces en de veranderkundige kant. Zowel intern als extern.
• Visie: ziet kansen en mogelijkheden vanuit het grotere geheel.
• Samenwerkingsgericht. Teamplayer. Mensgericht en betrokken.
• Innovatie- en ontwikkelingsminded.
• Critical friend: kritisch en respectvol. Integer, verantwoordelijk, onafhankelijk.
• Houdt evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Gevoel voor maatschappelijk speelveld van samenwerkingspartners van 113.
• Kan flexibel omgaan met de dynamische en fluïde omgeving.
• Maatschappelijk betrokken, affiniteit met de missie en het werkveld van 113.

Lid RvT Digitalisering & Innovatie

Selectiecriteria

• Ervaring in een leidinggevende én toezichthoudende of bestuurlijke rol binnen een voor 113 relevante sector zoals bijvoorbeeld zorg (eHealth), technologie of consultancy
• Op strategisch niveau kennis van digitalisering, AI, informatie, ICT oplossingen en technologische innovaties.
• Is zich bewust van de maatschappelijke impact en exposure van 113. Ervaring in een vergelijkbaar maatschappelijk speelveld. Bewezen aansluiting bij publiek domein.
• Bekend met de dynamiek van een snel veranderende organisatie.
• Heeft gevoel of affiniteit bij transformaties (in de zorg).
• Academisch werk- en denkniveau.

Competenties & persoonlijkheid 

• Ondernemend, resultaatgericht en met een scherpe blik op technologische en marktontwikkelingen. Denkt van buiten naar binnen.
• In staat technologische ontwikkelingen te vertalen naar voor 113 relevante vragen.
• In staat om te inspireren op het gebruik van nieuwe technologie door 113.
• Samenwerkingsgericht met een visie op lange termijn strategische innovatie. Integer, verantwoordelijk en onafhankelijk.
• Maatschappelijk betrokken, affiniteit met de missie en het werkveld van 113.

Inclusie en diversiteit zijn voor 113 speerpunten. Toezichthouders die toevoegen aan de diversiteit van de RvT en nieuwe perspectieven inbrengen, worden van harte uitgenodigd te solliciteren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar vrouwelijke kandidaten, ter bevordering van genderdiversiteit. Er is plek voor één startend toezichthouder, met doorleefde kennis van governance. Voor één van de twee leden geldt vertegenwoordiging van persoonlijk herkenning met het onderwerp, ervaringskennis.

Een uitgebreid profiel is op te vragen.

Interesse?

Je wordt uitgenodigd op deze positie te reageren via onderstaande link.

Nota bene: Het betreft hier een rol in de categorie Toezicht & Advies. Publicaties in deze categorie vallen niet binnen het € 100K+ segment. Lintberg publiceert deze posities omdat de aard van deze posities aansluit bij de profielen en ambities van onze members.